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上海戏剧学院纪律监察谈话制度实施办法

 

                                                                总 

 

第一条  为切实加强对学校领导干部的教育、管理和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共上海市委办公厅印发〈关于建立健全领导干部谈话制度的实施办法〉的通知》(沪委办[20045号)等有关文件精神,结合学校实际,制定本办法。
   
第二条  本办法所指的纪律监察谈话制度包括廉政约谈制度、任职廉政谈话制度、信访谈话制度和诫勉谈话制度。
   
第三条  校纪律检查委员会(以下简称纪委)、监察处按照干部管理权限,履行相关职责,负责本办法的实施。

 

第二章 廉政约谈制度

    第四条 廉政约谈是指纪委监察处根据了解和掌握的廉政建设和反腐败工作情况,为督促指导工作,及时提醒警示,对学校的职能部门负责人、院系领导班子成员、附属中专领导班子成员等进行的约见谈话。

第五条  启动廉政约谈的情形包括:

(一)对学校党委、纪委部署的党风廉政建设工作不及时传达贯彻、不及时安排部署、不及时督促落实的;

(二)对党风廉政责任制落实不力、不敢抓、不敢管的;

(三)对民主集中制、三重一大制度落实不力、执行不到位的;

(四)对上级及学校党委、纪委的有关规定置若罔闻、我行我素的;

(五)对所负责范围内发生违纪违规问题不制止、不报告的;

(六)其他涉及廉政建设工作需要进行约谈的。

第六条  廉政约谈的内容主要包括:

一、党纪党规的宣传教育;

二、党中央、中纪委、市委重要文件精神的传达、学习;

三、了解和督促党风廉政重要问题和工作的落实情况;

四、针对了解的问题进行提醒和批评教育,提出整改要求;

 五、其他需要谈话的内容。

第七条 进行廉政谈话,要坚持原则,实事求是,力求客观准确,要根据掌握的情况,突出重点,有的放矢,明确提出意见和要求。进行廉政谈话时,要认真听取被谈话人的陈述和意见,根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。

 第八条  廉政约谈不定期组织,一般采取与被约谈人单独谈话的方式进行,视情况需要,也可采取集中谈话的方式进行。一般由纪委书记、副书记负责谈话,谈话应有记录。

  

第三章  任职廉政谈话制度

第九条  任职谈话制度是领导干部因工作需要提任或调任领导职务,对其进行任职前党风廉政教育谈话的制度。任职谈话对象是新担任或新提任的处级领导干部。
   
第十条  任职党风廉政教育谈话工作由纪委、监察处会同组织部负责,具体谈话由党委书记或纪委书记实施。
   
第十一条  任职党风廉政教育谈话可采取个别谈话、集体谈话或学习有关教育资料、交流、座谈等多种方式进行。
   
第十二条  纪委、监察处负责做好谈话记录,个别谈话应填写《任职干部廉政谈话登记表》,其他形式谈话应形成谈话纪要。
   
第十三条  任职党风廉政教育谈话的主要内容为:
  
(一)执行党风廉政建设责任制的规定及新任职岗位党风廉政建设的要求;
  
(二)遵守党纪政纪、执行领导干部廉洁自律的规定及有关廉洁从政的要求;
  
(三)新任职部门党风廉政建设的情况;
  
(四)听取谈话对象加强党风廉政建设的打算、对党风廉政建设的意见和建议;
  
(五)签定《廉洁从政承诺书》;
  
(六)其他需要谈话的内容。

第四章    信访谈话制度


   
第十四条  信访谈话制度是纪委检察部门根据群众的信访举报,对其中确需提醒注意、因匿名等原因无法查实或需向本人反馈信访调查结果而与本人谈话的制度,目的是关心干部、了解情况、与干部沟通。

第十五条  信访谈话对象是在职副处级以上(含副处级)领导干部,必要时也可延伸到其他在职人员。
   
第十六条  信访谈话由收到信访件的纪委、监察处实施,如有需要也可提请校领导或委托有关部门负责人实施。信访谈话工作由纪委、监察处归口管理。
   
第十七条  信访谈话一般采取个别方式进行,也可采取组织函询的方式,要求函询对象就有关问题作出书面说明。
   
第十八条  信访谈话建议由信访承办人提出,承办部门负责审核并报分管校领导批准。
   
第十九条  信访谈话承办部门的职责是:
  
(一)做好谈话的准备工作,拟订谈话方案,报分管校领导批准;
  
(二)落实谈话时间、地点,并书面通知谈话对象;
  
(三)派员参与谈话并做好记录,填写《信访谈话登记表》;
  
(四)督促有关人员落实信访谈话的要求;
  
(五)归档立卷。
   
第二十条  信访谈话的主要内容是:
  
(一)要求谈话对象说明情况;
  
(二)听取谈话对象的意见;
  
(三)根据需要,要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释,必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名;
  
(四)向谈话对象说明政策,提出注意事项等;
  
(五)在信访查结后,向本人反馈调查情况,根据查核情况,肯定成绩,指出不足,宣布组织决定,提出组织要求。


                    
第五章  诫勉谈话制度

第二十一条  诫勉谈话制度是发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、思想道德、廉政勤政等方面有需要提醒诫勉的问题,及时对其进行诫勉谈话的制度。
   
第二十二条  诫勉谈话对象是在职副处级以上(含副处级)领导干部。
   
第二十三条  诫勉谈话由纪委、监察处或组织部按照干部管理权限实施,必要时也可提请校领导或委托有关部门负责人进行。
   
第二十四条  诫勉谈话采取个别谈话方式。
   
第二十五条  诫勉谈话承办部门的职责是:
  
(一)做好谈话的准备工作,拟订谈话方案,报分管校领导批准;
  
(二)落实谈话时间、地点、并书面通知谈话对象;
  
(三)做好谈话记录,填写《诫勉谈话登记表》;
  
(四)根据诫勉谈话的有关情况,提出处理意见,经分管领导同意后办结;
  
(五)督促谈话对象落实诫勉谈话的要求;
  
(六)归档立卷。
   
第二十六条  在组织考察、年度考核、民主测评(评议)、财务审计、专项监察等工作或群众信访举报中,经过查实有下列情况但尚属轻微违纪违规的,应进行诫勉谈话:
  
(一)在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题;
  
(二)在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子团结等方面存在问题;
  
(三)在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等方面存在问题;
  
(四)在执行个人重大事项报告制度方面存在问题;
  
(五)在执行《干部任用条例》方面存在问题;
  
(六)在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题,并造成较大负面影响或使国家(集体)资产和人民群众生命财产遭受重大损失;
  
(七)在密切联系群众,实现、维护、发展人民群众根本利益方面存在问题;
  
(八)存在其他需要诫勉的问题。
   
第二十七条  诫勉谈话的主要内容:
  
(一)向谈话对象指出所存在的问题;
  
(二)要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;
  
(三)区别不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见和建议;
  
(四)根据具体情况,要求谈话对象限期交出对问题的认识及整改措施的书面报告。
   
第二十八条  经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的,应追究纪律责任或给予组织处理。
   
第二十九条  诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并按规定归档。
                      
第六章    
   
第三十条  领导干部谈话制度执行情况由纪委、监察处负责实施,每半年或一年向党委、纪委报告一次,遇有特殊情况可随时报告。
   
第三十一条  谈话参与人在谈话时不得透露举报人的姓名、单位等信息。
   
第三十二条  谈话对象要求向上级或领导转达的意见和建议,谈话人应及时整理并如实反映。
   
第三十三条  谈话记录应书写清楚,并由记录人、谈话负责人签字,按规定保存和归档。
                       
第七章    
   
第三十四条  本办法由纪委负责解释。
   
第三十条  本办法由纪委会讨论通过,自颁布之日起施行。