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职工考核办法(附件三)

 

 

       一、考核范围 考核范围为我校在编的管理人员(中层干部除外)、教辅(其他专业技术)人员、工勤人员。

       二、考核权重和内容 职工考核满分100分,采取部门负责人与职工评议相结合、定性与定量相结合的办法,重点评价管理、教辅和工勤人员的工作实绩。 由部门负责人考评(40分)、考核小组考评(30分)、职工互评(30分)三部分组成。

 

 

      三、考核办法

        1、各考核小组组长负责组织实施职工年终考核,召开考核会议。职工撰写个人小结,填入《2015年度考核登记表(职工)》,并在考核会议上述职。

        2、部门负责人对职工履行工作职责、工作实绩进行综合考评【《职工考核评分表(部门负责人用)》】。

        3、职工进行相互评议【《职工考核评分表(职工互评用)》】

        4、考核小组根据职工完成工作任务情况、实际表现进行评分【《职工考核评分表(考核小组用)》】

        5、考核小组将上述三部分考核评分统计汇总,分数和考核等第填入《2015年度考核登记表(职工)》。

        6、考核小组向职工本人反馈考核结果,被考核人签名确认。