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关于开展2015年度教职工考核的通知

 

 

各系 (二级学院)、部、处(室):

 

       根据绩效工资有关精神及事业单位工作人员考核的相关要求,结合我校实际情况,现开展2015年度教职工考核工作,有关事宜通知如下:

 

        一、考核对象与范围

        此次考核对象为我校在编、全年累计在岗时间满半年以上的教职工(不含中层干部)。

        进校未满半年新职工也需填写考核登记表并参加述职,考核不计等次,考核表书面材料交至人事处。教职工当年病、事假累计超过半年的,不参加本年度考核。

 

        二、考核原则

         1、坚持公开、公平、公正的原则。

         2、坚持分类考核的原则,对不同岗位的教职工进行分类考核。

         3、坚持采取领导与群众评议相结合、定性与定量相结合的考核原则,重点评价教职工的工作实绩。

 

          三、考核办法与标准

        1、根据人员类别制定不同考核指标(具体见各附件),考核内容是教职工的岗位职责和所承担的工作任务。 

        2、各考核小组负责人负责组织实施本次考核工作。具体分组及负责人名单附后。

        3、专职辅导员由院系和学工部共同考核,院系教学秘书由院系和教务处共同考核。

        4、考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果中优秀人员的比例掌握在参加考核人员的10% 左右。考核结果65分及以上为合格;60分至64分为基本合格;59分及以下为不合格。

        5、考核等次基本标准如下:

        优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出,无责任事故。

        合格:拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强,能够履行岗位职责、保质保量完成工作任务,无责任事故。

        基本合格:政治、业务素质尚可,能够遵守组织纪律,基本适应工作要求,基本完成工作任务。

       不合格:政治、业务素质较差,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成失误或责任事故。

        6、教职工对考核结果如有异议,可在本人知晓考核结果的三天内向监察处书面提出复核申请。

 

         四、考核结果的使用

         1、考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。

         2、考核等次为合格及以上者,可按相关规定晋升薪级工资。当年考核等次为不合格或基本合格者,不得晋升薪级工资。

         3、年终奖金的发放可根据考核结果适当拉开档次。

 

          五、考核工作时间安排 

         1、教师考核:

         11月27日-12月7日

         教师撰写年度小结,院系组织述职评议并进行院系考评、教师互评。

          院系自行登录教学管理系统获取学生评教结果。

         12月2日前

        人事处将工作量情况(相关职能部门统计)汇总反馈至各院系,教学文件提交情况由教务处反馈。

         12月8日-10日

         院系汇总教师基础性工作、院系考评、教师互评、学生评教四项分数,确定考核等第。

        2、职工考核:

         11月27日-12月7日

        职工撰写年度小结,各考核小组组织述职评议并进行部门负责人考评、职工互评、考核小组考评。

         12月8日-10日

       考核小组汇总职工上述三项考核分数,确定考核等第。

        3、12月11日前,各考核小组将《2015年度考核登记表》、《教职工考核情况汇总表》(另行发至各考核小组)交至人事处。

        4、个人总结限定在表格规定范围内,不附页

 

 

    附件一:考核小组分组情况表

    附件二:教师考核办法

    附件三:职工考核办法

    附件四:辅导员考核办法

 

 

 

 

                                                                                                                                        人  事  处

                                                                                                                                 2015年11月27日