青年人才队伍建设是学校贯彻“人才强校”战略的重要组成部分，也是推动学校未来高质量发展的生力军。
作为加强青年人才培养的重要举措，上海戏剧学院于2023年4月实施了“华山英才支持计划”和“创新团队启航计划”两个校级青年人才计划，用以扶持青年教师个人和团队。首批共支持10位“华山英才”和7支“启航团队”，建设期为两年。
近日，上戏召开青年人才计划结项考核会，教委相关处室领导、行业专家和相关校领导，二级院系及职能部门代表出席会议。
会上，党委副书记、院长黄昌勇首先介绍了两个校级人才计划的实施背景和考核要求。
入选的教师和团队依次进行汇报，总结和展示了两年建设期内取得的各项成果。与会专家听取汇报后围绕人才培养、教材建设、成果转化等方面提出了宝贵的意见和建议，为上戏青年人才培养积极建言献策。
市教卫党委人才工作处处长王庆宇，结合人才工作导向和青年人才工作经验提出建议：要注重突出成果代表性，重点阐释研究的前沿性和开拓性，凸显青年人才的发展潜力；要注重突出学科交叉，敢于打破学科边界，实现跨界融合，培育新的学科增长点；要注重突出教育教学，对标教育综合改革要求，以产业需求为导向做好人才培养改革，强化教材与课程体系建设，提升产需匹配度和就业质量。
校党委书记谢巍对校级青年人才计划实施两年来的工作成效给予了肯定，并提出四点工作要求：
一是聚焦人才培养实效。人才计划的实施成效最终要体现在对学生培养的促进上，进一步强化成果的教学贡献度。
二是挖掘标志性成果内涵。注重产出标志性的研究成果，从创新性、影响力和贡献度等角度，进一步挖掘和凝练成果内涵。
三是开拓学科交叉新赛道。依托上戏专业优势，在“未来戏剧学”“科艺融合”等新兴领域提早布局，在不同学科的交叉点上抢占新的学科制高点。
四是鼓励团队成员共同成长。将团队成员培养成效纳入团队考核重要指标，在产出成果的同时，注重培育后备人才梯队，实现青年人才工作的可持续发展。
此次结项考核会是对上戏青年人才两年耕耘成果的全面检阅。在总结经验的基础上，新一轮2.0版本的校级青年人才计划也蓄势待发。学校将持续优化青年人才培育生态，推动人才培养和学科建设再上新台阶，为建设一流艺术院校注入强劲动力。（供稿：人事处）
